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近年來，在省、市、縣的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，廣源集團(tuán)認(rèn)真貫徹上級關(guān)于人才工作的要求，牢固樹立“人才興企”的工作理念，推行更加積極、開放、有效的人才政策，堅(jiān)持引才、育才、留才，大力建設(shè)創(chuàng)新服務(wù)平臺，全面激發(fā)了各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造的活力，培養(yǎng)了一批科技創(chuàng)新型企業(yè)人才、打造了一支高素質(zhì)科研團(tuán)隊(duì)。
大力建設(shè)科技創(chuàng)新平臺
公司于2009年組建了技術(shù)中心，截止目前，技術(shù)中心累計(jì)投入達(dá)到8000萬元以上，中心先后被認(rèn)定為省級企業(yè)技術(shù)中心、江西省無機(jī)粉體填料工程技術(shù)研究中心、江西省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、江西省工程研究中心，并于2019年順利獲批江西省重大培育平臺（國家級創(chuàng)新中心預(yù)備隊(duì)），正在申報(bào)國家級企業(yè)技術(shù)中心。在董事長李海濱先生的部署下，公司不斷加大科研投入，優(yōu)化實(shí)驗(yàn)場地，采購國際國內(nèi)先進(jìn)的研發(fā)檢測設(shè)備，加強(qiáng)創(chuàng)新平臺建設(shè)。
2020年在原博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的基礎(chǔ)上公司獲批人社部博士后科研工作站，目前與南昌大學(xué)化學(xué)學(xué)院聯(lián)合招收在站博士后1名，預(yù)計(jì)今年年底出站；2021年引進(jìn)國家級百千萬人才南昌大學(xué)王小磊教授團(tuán)隊(duì)，成立了我縣首家專家工作站。
未來公司將進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新平臺建設(shè)，將技術(shù)中心建成具有國際影響力的集科研開發(fā)、產(chǎn)品試驗(yàn)、質(zhì)量檢測、成果推廣、信息服務(wù)為一體的規(guī)模化集約化研發(fā)和技術(shù)交流平臺。
校企合作共同培養(yǎng)人才
近年來，公司大力引進(jìn)高層次人才，與南昌大學(xué)、井岡山大學(xué)、順德學(xué)院等高校建立了長期的項(xiàng)目與人才培養(yǎng)合作機(jī)制。聯(lián)合井岡山大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院培養(yǎng)優(yōu)秀本科生60名，每年為30名優(yōu)秀學(xué)生頒發(fā)廣源獎(jiǎng)學(xué)金，接收了上百名井岡山大學(xué)本科生進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室實(shí)踐學(xué)習(xí)，并招收了多名本科畢業(yè)生進(jìn)入公司工作；與南昌大學(xué)共建研究生校外實(shí)踐基地，設(shè)立了南昌大學(xué)研究生學(xué)院廣源獎(jiǎng)學(xué)金、南昌大學(xué)未來學(xué)院廣源獎(jiǎng)學(xué)金，每年資助30名學(xué)生。每年公司都會招收一批優(yōu)秀人才，根據(jù)公司不同崗位的發(fā)展需求，在研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、企劃部門引進(jìn)新鮮血液，充實(shí)各團(tuán)隊(duì)建設(shè)發(fā)展。
同時(shí)，以校企合作項(xiàng)目促進(jìn)人才培養(yǎng)，與南昌大學(xué)簽訂-硅灰石的表面處理技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目、氫氧化鎂表面修飾及處理項(xiàng)目和具有光響應(yīng)抗菌性能的氧化鋅改性碳酸鈣混合物項(xiàng)目，與井岡山大學(xué)簽訂-碳酸鈣改性助劑研發(fā)合作項(xiàng)目，與順德學(xué)院簽訂-針狀硅灰石的表面改性及其阻燃材料中的應(yīng)用研究項(xiàng)目。通過項(xiàng)目合作形式，讓更多優(yōu)秀的人才加入廣源。
加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才引進(jìn)
依托公司高端人才和團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃，實(shí)施企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才行動(dòng)，積極引進(jìn)科技人才。近年來，公司通過現(xiàn)場招聘、推薦、特聘、面試等方式引進(jìn)本科及以上人才80余人，其中，柔性引進(jìn)博士7人，2人入選市雙百計(jì)劃柔性特聘人才（D類），碩士9人（全職），極大增強(qiáng)了科研隊(duì)伍力量和實(shí)力。其中碩士研究生享受公司正經(jīng)理級別待遇，并優(yōu)先入黨。
清華大學(xué)王亭杰教授蒞臨技術(shù)中心指導(dǎo)科研開發(fā)工作
自主培養(yǎng)技術(shù)骨干
公司對引進(jìn)的各類人才自主培養(yǎng)，每位招收的人才通過生產(chǎn)實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、參加各類學(xué)術(shù)技術(shù)研討會等方式，進(jìn)行不少于1年的培訓(xùn)周期，使其成為技術(shù)骨干。通過自主培養(yǎng)，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀人才，其中省雙千計(jì)劃“培養(yǎng)類科技創(chuàng)業(yè)高端人才”1人、省百千萬人才工程人選2人、廬陵英才C類1人、吉安市T類（特需）人才1人、市雙百計(jì)劃高技能領(lǐng)軍人才D類1人，廬陵英才E類1人、永豐英才F類37人，吉安市最美科技工作者1人，永豐縣十佳科技創(chuàng)新之星1人，“科技中國”江西省企業(yè)創(chuàng)新達(dá)人1人。對入選永豐英才F類以上人才，公司每月發(fā)放300元人才補(bǔ)貼。
完善職稱體系、出臺職稱工資
完善職稱評價(jià)體系，目前公司有教授級高級工程師1名，正高級工程師1名，高級工程師2名，中級工程師15名，助理工程師22名。今年預(yù)計(jì)申報(bào)正高級工程師1人，高級工程師2人，中級工程師2人，助理工程師5人。
并將職稱納入薪酬范圍，其中助理工程師每月享受400元職稱工資，中級800元/月，高級1600元/月，正高3200元/月。
營造舒適人才工作環(huán)境
為鼓勵(lì)在科學(xué)探索、技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步中做出重要貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)科技人員的積極性、創(chuàng)造性，加速企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并結(jié)合自身情況，制定了人才激勵(lì)制度。根據(jù)相應(yīng)崗位分工不同，實(shí)行責(zé)權(quán)利相結(jié)合的分配機(jī)制，即崗位工資加績效考核工資的薪酬制度。對在科技創(chuàng)新有突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，給予其股權(quán)激勵(lì)和升職加薪。
為人才創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境和必要的研發(fā)費(fèi)用；逐步提高技術(shù)人員的工資待遇，高級技術(shù)人才年薪單獨(dú)制定；鼓勵(lì)并安排技術(shù)人才進(jìn)修和短期學(xué)習(xí)，每年從利潤中提取一部分費(fèi)用用于科技人員的培訓(xùn)專項(xiàng)費(fèi)用，大大地提高了科技人員的產(chǎn)品與技術(shù)研發(fā)技能和水平?？蒲腥藛T發(fā)表論文、演講授課、撰寫專利、項(xiàng)目獲獎(jiǎng)、市場走訪、新產(chǎn)品銷售等方面都配套了相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策，激發(fā)了科技人才的科研創(chuàng)新熱情和積極性。同時(shí)建立了人才宿舍，配備了空調(diào)、洗衣機(jī)、熱水器及相關(guān)家具，其中碩士研究生按單人住宿標(biāo)準(zhǔn)，本科生按雙人住宿標(biāo)準(zhǔn)。
下一步，公司將繼續(xù)抓牢“人才是第一資源”這個(gè)優(yōu)勢，用3-5年引進(jìn)高分子材料、化學(xué)、化工等相關(guān)專業(yè)碩士研究生10名以上，本科30名以上；培養(yǎng)博士后2-3名；力爭培育高級職稱人員6-10人；鼓勵(lì)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)各類省、市、縣人才工程。繼續(xù)加強(qiáng)校企合作，進(jìn)一步完善相關(guān)政策，充分發(fā)揮人才作用。
