陶氏公司再獲聯(lián)合國婦女署WEPs中國區(qū)獎項

陶氏公司又獲獎了！

再次登上了

聯(lián)合國婦女署WEPs中國區(qū)獎項的領獎臺！

　　就在幾天前，陶氏公司出席了聯(lián)合國婦女署中國辦公室與歐盟駐華代表團聯(lián)合主辦的“2021性別平等與企業(yè)社會責任國際會議（CSR）暨賦權予婦女原則(WEPs)頒獎儀式”，并榮獲聯(lián)合國婦女署WEPs 中國區(qū)“促進性別平等的市場”類別的獎項。這也是繼2020年獲得首屆WEPs獎項后，陶氏公司再次收獲該項殊榮。

　　“多元和包容是陶氏公司的核心文化元素，關注女性在職場中的平等發(fā)展和持續(xù)成長是我們長期努力的重點領域之一。陶氏公司非常榮幸能夠在‘促進性別平等的市場’領域獲得聯(lián)合國婦女署的認可，也會繼續(xù)和我們的員工以及合作伙伴一起，繼續(xù)為推動職場性別平等及打造包容性的工作場所而做出持續(xù)努力。”

　　能夠獲得該獎項評審的一致認可，離不開陶氏公司長久以來對企業(yè)性別平等的倡導和行動。在陶氏公司亞太區(qū)領導團隊內(nèi)，有44%的職位由女性擔任。在中國區(qū)管理層團隊中，女性比例占到了50%。

　　陶氏公司始終堅持推動女性在職場中的平等發(fā)展，因為我們相信，公司的成長與每一位員工密不可分。因此，我們制定了2025包容性、多樣性和公平戰(zhàn)略，在全球招聘、人才培養(yǎng)等領域制定標準。在招聘中規(guī)定空缺職位發(fā)布、候選人、面試必須做到多元化，從而幫助消除候選人偏見、保障多元化人才渠道來源暢通。

　　陶氏公司同時關注著女性員工的職業(yè)發(fā)展和身心健康。專為女性員工創(chuàng)建的包容組織（WIN），可以借助內(nèi)外部資源幫助女性員工提升領導力、歷練自我。今年也是陶氏公司與安永第二年在亞洲開展女性員工成長計劃，幫助女性員工精進技能知識，提升專業(yè)能力。

　　陶氏公司堅持為女性員工提供年度專項體檢、每月專家坐診和哺乳支持等關愛行動，充分關注女性員工健康。同時，我們還嚴格遵守當?shù)氐呐惝a(chǎn)假政策，實施16周的陪產(chǎn)假計劃。

　　此外，陶氏公司還致力于發(fā)展供應商多元化計劃，與更多不同的供應商建立聯(lián)系，加強多元化合作。

　　突如其來的疫情給不少行業(yè)帶來了沖擊，在如此特殊的時期，能夠榮獲WEPs獎項認可，再次印證了陶氏公司對促進性別平等市場貢獻的價值。未來，我們將以此為激勵，持續(xù)關注職場女性的平等發(fā)展與健康成長，創(chuàng)造更加包容及多樣性之Dow。